주차 |
차시 |
학습내용 |
평가활동 |
1주 |
1차시 |
인간특성의 이해
1. 강의주제: 인간특성의 이해
2. 강의목표:
① 인간이 유전에 의해 받게 되는 영향과 그 특징에 대해 설명할 수 있다.
② 인간이 환경과 상황에 의해 받게 되는 영향과 그 특징에 대해 설명할 수 있다.
③ 인간의 특성과 관련한 행동주의이론에 대해 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 유전의 영향을 보여주는 증거
② 환경과 상황의 영향
③ 행동주의(Behaviorism)의 도전
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2차시 |
직무성과와 조직몰입
1. 강의주제: 직무성과와 조직몰입
2. 강의목표:
① 사회인지이론을 이해하고 그 의미를 설명할 수 있다.
② 직무성과와 조직몰입의 의미를 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 사회인지학습
② 직무성과
③ 조직몰입
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2주 |
1차시 |
조직구조
1. 강의주제: 조직구조
2. 강의목표:
① 조직구조의 의미를 이해하고 조직구조의 역할, 구성요소, 유형에 대해 설명할 수 있다.
② 조직환경을 분류하고, 그 의미를 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 조직구조의 요소와 유형
② 과업환경과 일반환경의 구분
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2차시 |
조직문화
1. 강의주제: 조직문화
2. 강의목표:
① 조직문화의 개념을 이해하고 조직문화의 기능, 유형, 중요성에 대해 설명할 수 있다.
② 조직변화의 접근법, 과정, 관리기법에 대해 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 조직문화의 개념과 중요성
② 조직변화
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3주 |
1차시 |
경영윤리와 공동체윤리
1. 강의주제: 경영윤리와 공동체윤리
2. 강의목표:
① 기업에서의 윤리경영의 필요성에 대해 설명할 수 있다.
② 기업에서의 공동체윤리를 실천하기 위한 방법에 대해 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 경영윤리의 개념과 중요성
② 공동체윤리의 개념과 중요성
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2차시 |
스트레스와 직무만족
1. 강의주제: 스트레스와 직무만족
2. 강의목표:
① 스트레스의 개념을 이해하고, 스트레스의 속성, 원천, 예방법에 대해 설명할 수 있다.
② 직무만족과 능력의 관계를 말할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 스트레스의 이해
② 직무만족과 능력
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4주 |
1차시 |
조직행동의 발전과정
1. 강의주제: 조직행동의 발전과정
2. 강의목표:
① 경영관리중심이론인 과학적 관리론, 고전적 관리론, 그리고 관료제론의 개념과 특징에 대해 설명할 수 있다.
② 인간관계중심이론인 인간관계론, 행동과학이론의 개념과 특징에 대해 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 경영관리중심이론
② 인간관계중심이론
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토론 |
2차시 |
현대적 의미의 조직이론
1. 강의주제: 현대적 의미의 조직이론
2. 강의목표:
① 시스템이론과 버나드이론의 개념과 특징에 대해 설명할 수 있다.
② 상황이론과 사이먼이론의 개념과 특징에 대해 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 시스템이론과 버나드이론
② 상황이론과 사이먼이론
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5주 |
1차시 |
동기부여의 의미와 내용이론
1. 강의주제: 동기부여의 의미와 내용이론
2. 강의목표:
① 동기부여의 개념과 중요성, 그리고 접근법에 대해 설명할 수 있다.
② 동기부여이론으로 욕구단계설, ERG이론, 2요인이론, 성취동기이론에 대해 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 동기부여의 의미와 중요성
② 동기부여의 내용이론
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2차시 |
동기부여의 과정이론과 기법
1. 강의주제: 동기부여의 과정이론과 기법
2. 강의목표:
① 동기부여의 과정이론으로 브룸의 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론에 대해 설명할 수 있다.
② 동기부여의 기법을 개인과 조직으로 구분하여설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 동기부여의 과정이론
② 동기부여의 기법
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6주 |
1차시 |
학습과 의사결정
1. 강의주제: 학습과 의사결정
2. 강의목표:
① 학습의 정의를 이해하고 학습이론을 설명할 수 있다.
② 의사결정의 정의와 중요성을 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 학습의 이해
② 의사결정의 이해
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2차시 |
의사결정과정
1. 강의주제: 의사결정과정
2. 강의목표:
① 의사결정의 과정과 유형을 설명할 수 있다.
② 의사결정을 위한 대표적 기법과 집단 사고에 대해 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 의사결정의 과정과 유형
② 의사결정을 위한 대표적 기법, 브레인스토밍
③ 집단사고의 맹점
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7주 |
1차시 |
성격과 성격변수
1. 강의주제: 성격과 성격변수
2. 강의목표:
① 성격의 개념을 이해하고 관련이론에 대해 설명할 수 있다.
② 개인 성격 연구의 필요성과 적용이론에 대해 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 성격의 이해
② 성격변수의 이해
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2차시 |
지각과 지각오류
1. 강의주제: 지각과 지각오류
2. 강의목표:
① 지각의 개념을 이해하고 그 중요성을 설명할 수 있다.
② 조직에서 발생되는 지각오류에 대해 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 지각의 이해
② 조직에서의 지각오류
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8주 |
1차시 |
중간고사
(객관식 20문항, 주관식 5문항)
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시험 |
9주 |
1차시 |
지각이론
1. 강의주제: 지각이론
2. 강의목표:
① 일관성, 특질, 그리고 합산 및 평균원리에 대해 살펴봄으로써 인상형성이론을 설명할 수 있다.
② 귀인이론과 인지부조화이론에 대해 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 인상형성이론의 이해
② 귀인이론과 인지부조화이론
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2차시 |
태도와 문화적 가치
1. 강의주제: 태도와 문화적 가치
2. 강의목표:
① 태도의 개념과 기능, 그리고 태도변화에 대해 설명할 수 있다.
② 문화에 대한 보편주의적, 상대주의적 접근법에 대해 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 태도의 이해
② 문화적 가치의 이해
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10주 |
1차시 |
권력과 조직정치
1. 강의주제: 권력과 조직정치
2. 강의목표:
① 조직과 조직에서의 정치, 그리고 조직정치의 중요성과 요인에 대해 설명할 수 있다.
② 권력의 의의와 권력획득전략에 대해 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 조직정치의 이해
② 권력과 획득전략
*과제 주제 : 조직구조의 구성요소 (정확한 주제는 개강 후 확인 요망)
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과제 |
2차시 |
의사소통과 리더십
1. 강의주제: 의사소통과 리더십
2. 강의목표:
① 의사소통의 유형과 특징, 그리고 활성화 방안에 대해 설명할 수 있다.
② 리더십의 중요성과 리더십 관련 이론에 대해 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 의사소통의 이해
② 리더십의 중요성과 본질
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11주 |
1차시 |
행위이론과 상황이론
1. 강의주제: 행위이론과 상황이론
2. 강의목표:
① 행위이론을 일차원적, 이차원적 관점으로 구분하여 설명할 수 있다.
② 상황이론을 다양한 상황이론 모형의 학습을 통해 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 행위이론의 이해
② 상황이론의 이해
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2차시 |
현대적 이론과 리더십개발
1. 강의주제: 현대적 이론과 리더십개발
2. 강의목표:
① 현대적 리더십이론으로 변혁적 리더십, 자율적 리더십, 카리스마 리더십에 대해 설명할 수 있다.
② 효과적인 리더십 개발을 위해 필요한 방법들에 대해 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 현대적 리더십이론
② 리더십과 팔로우십
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12주 |
1차시 |
집단의 특성과 팀
1. 강의주제: 집단의 특성과 팀
2. 강의목표:
① 팀워크의 의미와 중요성, 그리고 효과적인 팀의 특성과 발달단계에 대해 설명할 수 있다.
② 멤버십의 의미를 살펴보고, 멤버십의 유형을 비교하여 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 팀워크의 의미와 특성
② 멤버십의 의미와 특성
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2차시 |
임파워먼트와 셀프리더십
1. 강의주제: 임파워먼트와 셀프리더십
2. 강의목표:
① 임파워먼트의 정의와 특징에 대해 설명할 수 있다.
② 임파워먼트의 접근법과 실행과정, 그리고 촉진방안에 대해 설명할 수 있다.
③ 셀프리더십 능력의 제고를 위한 방법과 이를 위한 조직환경의 개선 방안에 대해 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 임파워먼트의 이해
② 셀프리더십의 이해
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13주 |
1차시 |
갈등관리의 의미와 쟁점
1. 강의주제: 갈등관리의 의미와 쟁점
2. 강의목표:
① 갈등관리의 의미와 중요성, 그리고 갈등의 원인과 기능에 대해 설명할 수 있다.
② 갈등의 쟁점과 해결방법에 대해 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 갈등관리의 의미와 중요성
② 갈등의 쟁점과 해결모색
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2차시 |
성공적 갈등관리 방법
1. 강의주제: 성공적 갈등관리 방법
2. 강의목표:
① 갈등의 과정과 유형에 대해 설명할 수 있다.
② 다양한 형태의 갈등관리 방법에 대해 살펴봄으로써 조직에서 일어나는 갈등을 성공적으로 관리할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 갈등의 과정과 유형
② 성공적 갈등관리 방법
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14주 |
1차시 |
협상의 의미와 과정
1. 강의주제: 협상의 의미와 과정
2. 강의목표:
① 협상의 의미와 중요성, 그리고 원칙에 대해 설명할 수 있다.
② 협상의 과정을 단계별로 구분하여 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 협상의 의미와 중요성
② 협상의 과정
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2차시 |
협상전략과 설득
1. 강의주제: 협상전략과 설득
2. 강의목표:
① 협상과정의 전략과 전술에 대해 설명할 수 있다.
② 설득의 개념과 원칙, 그리고 전략에 대해 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용:
① 협상과정의 전략과 전술
② 타인의 설득방법
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15주 |
1차시 |
기말고사
(객관식 20문항, 주관식 5문항)
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시험 |