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인력개발과활용 강좌 정보
과목명 인력개발과활용
교육과정 경영학사 학점 3학점
전공구분 전공, 교양 샘플강의 샘플강의
교수명

김상기 상세보기

수강신청기간 2023-03-22 ~ 2023-06-06 학습기간 2023-06-07 ~ 2023-09-19
수강료 210,000원 할인적용 -
관련전공영역 학사 경영학사, 경영전문학사, 교양
전문학사 교양, 경영
 
  • 강의계획서
  • 강의목차
인력개발과활용 강의계획서
수업개요

경제성장·발달을 목표하는 경제학적인 문제의식에 있다는 것을 토대로, 인력개발은 기존노동력을 보다 유효하게 활용하는 것 외에 부인·노인·실업자 등 아직 이용하지 않고 있는 노동력의 개발을 목표로 한다. 잠재적인 인간능력의 보다 충분한 개발, 활용을 연구하고 교육정책과도 어떤 깊은 관련을 갖는지를 알아보며, 1970년대 이후 경제의 고도성장 이래 교육 과잉상태로 인한 고학력자의 실업문제가 심각해지면서 새로운 관점에서 재검토 된 인력개발의 내용에 대해 연구한다. 이를 토대로 한 나라의 부 또는 자원으로서 인간능력의 충분한 개발·활용을 인력개발을 통해 할 수 있는 방안을 세울 수 있다.
수업목표

1. 잠재적인 인간능력의 충분한 개발, 활용을 인력개발을 통해 할 수 있는 방안을 설명할 수 있다.

2. 인적자원개발(HRD)의 기본원리를 설명할 수 있다.

3. 인적자원개발의 발전과정을 제시할 수 있다.

4. 인적자원개발 전개(요구분석, 프로그램 설계, 개발, 실행, 평가)에 대하여 설명할 수 있다.

5. 인적자원개발의 활동(개인개발, 경력개발, 조직개발)을 제시할 수 있다..

6. 인적자원개발의 촉진에 대하여 설명할 수 있다.

7. 새로운 관점에서 인력개발 방안을 제시할 수 있다.

8. 인적자원개발 실태를 파악하고 촉진방안과 촉진정책을 제시할 수 있다.

9. 국내외 인적자원개발 촉진모델 분석을 통하여 인적자원 활용의 새로운 방안을 제시할 수 있다.

10. 잠재가용 노동력(노인, 실업자, 경력단절 여성 인력 등) 개발 방안을 제시할 수 있다.

11. 교육정책과 인적자원개발과의 관계에 대하여 설명할 수 있다.
주교재
부교재
성적배점기준
성적배점기준 출석율 중간고사 기말고사 과제 토론 수시시험 Q&A 합계
15 25 25 10 5 15 5 0

* 수료기준 총점 60점 이상, 출석률 80% 이상



평가기준(%) 90점 이상 80점 이상
~ 90점 미만		 70점 이상
~ 80점 미만		 60점 이상
~ 70점 미만		 60점 미만 합계
20 40 20 20 0 100

평가일정

평가일정
시험 중간고사 2023-07-28 (금) ~ 2023-08-01 (화)
기말고사 2023-09-15 (금) ~ 2023-09-19 (화)
과제 과제 2023-08-09 (수) ~ 2023-09-05 (화)
토론 토론 2023-06-28 (수) ~ 2023-07-18 (화)
퀴즈 수시시험 2023-08-23 (수) ~ 2023-09-05 (화)

* 과제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.


* 과목 이수 기준
- 출석률 80% 이상, 정기평가(중간/기말) 1회 이상 응시

- 과락 기준 : 출석율 80% 미만, 정기평가(중간/기말) 모두 미응시

 

* 정기평가(중간/기말) 응시 기간
- 시작일(금) 15시 00분 ~ 마감일(화) 14시 59분

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