주차 |
차시 |
학습내용 |
평가활동 |
1주 |
1차시 |
산업심리학의 정의
1. 강의제목 : 산업심리학의 정의 2. 강의주제 : ① 산업심리학이란 무엇인지 정의할 수 있다. ② 산업심리학의 범위를 순수 영역과 응용 영역으로 분류하고, 이중 인사 심리학, 조직 심리학, 소비자 및 광고 심리학에 대해 설명할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 산업심리학의 정의 ② 산업심리학의 범위
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2차시 |
산업심리학의 역사
1. 강의제목 : 산업심리학의 역사 2. 강의주제 : ① 산업심리학이 1차 세계대전 이전과 1차 세계대전 시기를 중심으로 어떻게 발전해 왔는지 구술할 수 있다. ② 산업심리학이 2차 세계대전 이전과 2차 세계대전 시기에 어떻게 발전되어 현재에 이르렀는지 설명할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 1차 세계대전 ② 2차 세계대전
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3차시 |
산업심리학의 연구방법
1. 강의제목 : 산업심리학의 연구방법 2. 강의주제 : ① 산업심리학에서의 과학적 방법을 정의하고, 전형적인 모델과 문제 해결적 모델에서의 과학적 연구 과정을 설명할 수 있다. ② 산업심리학의 다양한 연구방법들을 열거할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 과학적 연구 과정 ② 연구방법들
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2주 |
1차시 |
조직구성원 선발 개발 단계
1. 강의제목 : 조직구성원 선발 개발 단계 2. 강의주제 : ① 인적자원 개발을 위한 선발과정의 개발 단계를 열거할 수 있다. ② 직무분석의 필요성을 파악하고, 직무분석의 용도를 기술할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 선발과정 개발 단계 ② 직무분석의 용도
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2차시 |
직무분석
1. 강의제목 : 직무분석 2. 강의주제 : ① 직무분석의 유형을 분류할 수 있다. ② 직무분석의 방법을 제시할 수 있다. ③ 직무기술서와 직무명세서를 비교하여 설명할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 직무분석의 유형 ② 직무분석의 방법 ③ 직무분석의 결과
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3차시 |
조직구성원 모집
1. 강의제목 : 조직구성원 모집 2. 강의주제 : ① 조직구성원을 모집할 때의 목표와 모집 노력에 영향을 주는 요인을 열거할 수 있다. ② 모집자의 특성을 이해하여 모집방법을 모색할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 모집의 목표와 그 노력에 영향을 주는 요인 ② 모집자의 특성과 모집방법
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3주 |
1차시 |
예언변인의 내용 (1)
1. 강의제목 : 예언변인의 내용 (1) 2. 강의주제 : ① 예언변인의 신뢰도와 타당도에 대해 설명할 수 있다. ② 조직구성원의 선발방법으로 널리 활용되는 전기적 자료의 내용에 대해 제시할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 예언변인의 신뢰도와 타당도 ② 예언변인의 내용 (1)
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2차시 |
예언변인의 내용 (2)
1. 강의제목 : 예언변인의 내용 (2) 2. 강의주제 : ① 조직구성원 선발을 위한 면접의 유형과 면접 결과에 영향을 주는 요인을 열거할 수 있다. ② 조직구성원 선발을 위한 심리검사의 유형을 파악하고, 각 검사유형이 측정하는 심리검사의 내용을 설명할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 면접 ② 심리검사
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3차시 |
선발 의사결정
1. 강의제목 : 선발 의사결정 2. 강의주제 : ① 조직구성원 선발 시 적용할 수 있는 인사선발 모델의 단계를 열거할 수 있다. ② 선발 결정을 위한 다양한 선발전략을 제시할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 인사선발 모델 ② 선발의 결정
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4주 |
1차시 |
직무수행평가
1. 강의제목 : 직무수행평가 2. 강의주제 : ① 직무수행평가의 목적을 파악하고, 직무수행평가의 영향과 유형에 대해 요약적으로 정리할 수 있다. ② 직무수행평가에서 조직구성원을 평가하는 평정자를 제시할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 직무수행평가의 목적 ② 직무수행 평정자
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토론 |
2차시 |
직무수행평정의 기법
1. 강의제목 : 직무수행평정의 기법 2. 강의주제 : ① 직무수행평정의 다양한 기법을 열거할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 기법들
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3차시 |
직무수행평가의 오류와 피드백
1. 강의제목 : 직무수행평가의 오류와 피드백 2. 강의주제 : ① 직무수행평가 시 쉽게 범하게 되는 판단 오류의 유형을 제시할 수 있다. ② 직무수행평가 시 피드백의 중요성을 이해하고, 피드백이 어떻게 이루어지는지 설명할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 직무수행평가 시의 판단 오류 ② 직무수행평가의 피드백
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5주 |
1차시 |
조직의 의사소통 유형
1. 강의제목 : 산업교육 및 훈련의 요구분석 2. 강의주제 : ① 산업교육 및 훈련이 무엇인지 정의하고, 산업교육 및 훈련의 과정을 설명할 수 있다. ② 산업교육 및 훈련의 요구분석을 개인, 과제, 조직을 대상으로 분석할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 산업교육 및 훈련의 정의 ② 교육 및 훈련에 대한 요구분석
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2차시 |
대인관계 의사소통
1. 강의제목 : 성인교육의 원리 및 방법 2. 강의주제 : ① 성인교육의 특징이 무엇인지 알고 이를 통해 성인교육이 이루어지는 원리를 설명할 수 있다. ② 산업교육 및 훈련이 어떻게 이루어지는지 직장 내 훈련과 직장 외 훈련으로 분류하고, 자기개발 훈련에 대해 설명할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 성인교육의 특징 및 원리 ② 산업교육 및 훈련의 방법
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3차시 |
의사소통 향상 방법
1. 강의제목 : 웹 기반 교육과 평가 2. 강의주제 : ① 기업에서 확산되는 웹 기반 교육의 특징과 효과에 대해 설명할 수 있다. ② 산업교육 및 훈련에 대해 평가를 할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 웹 기반의 기업교육 ② 산업교육 및 훈련의 평가
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6주 |
1차시 |
조직형태
1. 강의제목 : 조직형태 2. 강의주제 : ① 조직이론의 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, Hawthorne 연구를 요약적으로 정리할 수 있다. ② Katz & Kahn의 체계이론에 대해 설명할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 조직이론 ② 체계이론
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2차시 |
직무동기이론 (1)
1. 강의제목 : 직무동기이론 (1) 2. 강의주제 : ① 직무동기의 개념을 특성론과 환경론, 내용이론과 과정이론으로 분류하여 설명할 수 있다. ② 직무동기이론 중 욕구위계이론, ERG이론, 성취동기이론, 2요인 이론, 직무특성이론(직무재설계 이론)에 대해 요약적으로 정리할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 직무동기의 개념 ② 직무동기이론 (1)
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3차시 |
직무동기이론 (2)
1. 강의제목 : 직무동기이론 (2) 2. 강의주제 : ① 직무동기이론 중 형평이론, 기대·유인가 이론, 목표 설정 이론, 성취귀인 이론, 조직행동 이론에 대해 설명할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 직무동기이론 (2)
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7주 |
1차시 |
직무태도이론
1. 강의제목 : 직무태도이론 2. 강의주제 : ① 직무태도이론이 중요시 된 배경을 파악할 수 있다. ② 직무태도이론의 주요 개념을 열거할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 직무태도이론 ② 직무만족(Job Satisfaction) ③ 역할과부하와 역할 갈등, 역할 모호성 ④ 직무관여와 직무수행 ⑤ 직업몰입, 직무스트레스
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2차시 |
조직태도이론 (1)
1. 강의제목 : 조직태도이론 (1) 2. 강의주제 : ① 개인의 조직에 대한 태도인 조직몰입, 조직동일시, 조직시민행동, 조직공정성에 대해 설명할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 조직몰입 ② 조직동일시 ③ 조직시민행동 ④ 조직공정성
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3차시 |
조직태도이론 (2)
1. 강의제목 : 조직태도이론 (2) 2. 강의주제 : ① 개인의 조직에 대한 태도인 조직 내 갈등, 권한위임에 대해 제시할 수 있다. ② 조직태도이론 중 조직의사소통, 리더와 조직에 대한 신뢰, 심리적 계약에 대해 설명할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 조직 내 갈등 ② 권한위임 ③ 조직의사소통 ④ 리더와 조직에 대한 신뢰 ⑤ 심리적 계약
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8주 |
1차시 |
중간고사
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시험 |
9주 |
1차시 |
조직문화
1. 강의제목 : 조직문화 2. 강의주제 : ① 조직문화의 개념과 기능을 설명할 수 있다. ② 조직문화의 특징을 이해하고, 조직문화가 가진 역기능적 측면을 고찰할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 조직문화의 개념 및 기능 ② 조직문화의 특징
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2차시 |
조직문화 모형
1. 강의제목 : 조직문화 모형 2. 강의주제 : ① Schein의 조직문화모형을 조직문화수준에 따라 기본가정 단계, 공유가치 단계, 인공창조물 단계로 분류하여 설명할 수 있다. ② 7S 기업문화모형의 경영 S 성분을 열거할 수 있다. ③ Schneider의 조직 매력-선발-퇴출모형에 대해 설명할 수 있다. ④ 조직사회화 과정으로 조직을 이해하는 조직사회화모형을 분류할 수 있다. 3. 세부내용 : ① Schein의 조직문화모형 ② 7S 조직문화모형 ③ 조직 매력-선발-퇴출모형 ④ 조직사회화모형
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3차시 |
경영전략
1. 강의제목 : 경영전략 2. 강의주제 : ① 경영정책과 경영전략의 개념을 이해하고, 경영전략의 개념변화를 시대 순으로 기술할 수 있다. ② 경영전략의 유형과 수립과정을 요약적으로 정리할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 경영전략 개념 및 개념의 변화 ② 경영전략의 유형 및 수립과정
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10주 |
1차시 |
조직변화
1. 강의제목 : 조직변화 2. 강의주제 : ① 조직변화가 왜 필요한지 기술할 수 있다. ② 조직변화의 범위와 환경변화에 따른 변화 시기에 따라 조직변화를 분류할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 조직변화 필요성 ② 조직변화 범위와 유형
*과제 주제 : 조직개발 (정확한 주제는 개강 후 확인 요망)
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과제 |
2차시 |
조직개발 (1)
1. 강의제목 : 조직개발 (1) 2. 강의주제 : ① 조직개발의 정의와 필요성에 대해 설명할 수 있다. ② 조직개발 차원을 조직문제 진단, 조직개발 초점 기준, 조직개발 개입유형으로 분류하여 설명할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 조직개발 ② 조직개발 차원
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3차시 |
조직개발 (2)
1. 강의제목 : 조직개발 (2) 2. 강의주제 : ① 조직개발기법의 특성을 제시할 수 있다. ② 조직개발기법을 열거할 수 있다. ③ 경영혁신의 개념을 정의하고, 경영혁신의 단계를 열거할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 조직개발기법의 특성 ② 조직개발기법 ③ 경영혁신
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11주 |
1차시 |
핵심역량
1. 강의제목 : 핵심역량 2. 강의주제 : ① 핵심역량의 개념과 조건에 대해 설명할 수 있다. ② 핵심역량을 유형화하고, 핵심역량 경영을 정의할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 핵심역량 개념 ② 핵심역량의 유형
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2차시 |
핵심역량 평가와 평가모델
1. 강의제목 : 핵심역량 평가와 역량모델 2. 강의주제 : ① Assessment Center Method 평가방법의 특징과 기법에 대해 설명할 수 있다. ② 전략적 인적자원관리와 핵심역량모델의 이점을 관련지어 기술할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 핵심역량 평가기법 ② 핵심역량 모델
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3차시 |
지식경영
1. 강의제목 : 지식경영 2. 강의주제 : ① 지식의 기능과 지식전환 과정에 대해 설명할 수 있다. ② 학습조직의 개념과 조직학습방법의 유형을 파악하고, 학습조직 발전 단계를 열거할 수 있다. ③ 모순 경영과 시간기준 경영의 개념을 정의할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 지식창조경영 ② 학습조직 ③ 모순 및 시간기준 경영
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12주 |
1차시 |
리더십 개념
1. 강의제목 : 리더십 개념 2. 강의주제 : ① 리더십의 의미를 정의하고, 리더의 기능과 권한에 대해 설명할 수 있다. ② 리더십의 이론과 유형을 시간 순으로 열거하고 리더십 이론이 사사하는 바를 모색할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 리더십의 의미 ② 리더십 이론과 유형
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2차시 |
리더십 이론 (1)
1. 강의제목 : 리더십 이론 (1) 2. 강의주제 : ① 리더십의 특성이론의 종류를 열거하고, 각 이론의 특징에 대해 설명할 수 있다. ② 리더행동 이론이 무엇인지 정의하고, 리더행동 이론의 종류를 열거할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 특성이론 ② 리더행동 이론
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3차시 |
리더십 이론 (2)
1. 강의제목 : 리더십 이론 (2) 2. 강의주제 : ① 상호작용이론의 종류를 열거하고, 각 이론의 특징에 대해 설명할 수 있다. ② 상황이론이 무엇인지 정의하고, 상황이론의 종류를 열거할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 상호작용이론 ② 상황이론
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13주 |
1차시 |
다양한 리더십 유형
1. 강의제목 : 다양한 리더십 유형 2. 강의주제 : ① 변혁형 리더십, 카리스마 리더십, 셀프 리더십에 대해 요약적으로 정리할 수 있다.② 이문화 리더십과 글로벌 리더십에 대해 설명할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 변혁형·카리스마·셀프 리더십 ② 이문화 리더십
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2차시 |
글로벌 자원관리 (1)
1 강의제목 : 글로벌 자원관리 (1) 2. 강의주제 : ① 글로벌 기업의 필요성을 이해하고, 글로벌 기업의 개념을 정의할 수 있다. ② 이문화 관리 모형의 종류를 열거할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 글로벌 기업 ② 이문화 관리 모형
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3차시 |
글로벌 자원관리 (2)
1. 강의제목 : 글로벌 자원관리 (2) 2. 강의주제 : ① 국제 인적자원의 선발과정을 열거할 수 있다. ② 국제 인적자원의 개발과정 및 개발기법을 설명할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 글로벌 자원 선발 ② 글로벌 자원 개발
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14주 |
1차시 |
소비자와 마케팅
1. 강의제목 : 소비자와 마케팅 2. 강의주제 : ① 소비자에게 판매하기 위한 마케팅 전략을 시장 세분화 단계, 표적시장 선정 단계, 제품 포지셔닝 단계로 구분하여 구술할 수 있다. ② 마케팅 믹스의 4가지 요소인 제품(Product), 가격(Price), 유통(Place), 촉진(Promotion)에 대해 설명할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 마케팅 전략 ② 마케팅 믹스
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2차시 |
소비자 심리학
1. 강의제목 : 소비자 심리학 2. 강의주제 : ① 소비자 연구의 기본 개념인 소비자와 행동에 대해 설명할 수 있다. ② 소비자 정보처리의 영향요인을 심리적, 환경적 영향요인으로 구분할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 소비자 연구 ② 소비자 정보처리의 영향요인
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3차시 |
광고 심리학
1. 강의제목 : 광고 심리학 2. 강의주제 : ① 광고에서의 창조성 전략과 크리에이티브 효과를 구술할 수 있다. ② 광고 평가의 방향과 목적을 설명할 수 있다. 3. 세부내용 : ① 광고의 창조성 전략과 실현 ② 광고의 평가
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15주 |
1차시 |
기말고사
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시험 |